在单位受伤单位有权辞退吗
- 律师解析
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1.通常，单位不能辞退在本单位受伤的员工。
员工因工作受伤可能构成工伤，在停工留薪期内，单位不能解除合同。
2.员工被认定工伤且丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。
但员工试用不符、严重违规等特定情况除外。
3.单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，被认定为工伤。
在停工留薪期内，单位却以小朱工作效率低为由将其辞退。
小朱认为自己因工受伤，单位不应在此时辞退他，而单位则坚称小朱不符合工作要求，有权辞退。
案情分析:
1、一般情况下，员工在单位因工作原因受伤可能构成工伤，在停工留薪期内单位不得解除劳动合同。
小朱是在工作时受伤且已被认定为工伤，单位在其停工留薪期内辞退他的行为不符合规定。
2、除非存在员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等特定情形，单位才可辞退。
本案中单位以工作效率低为由辞退小朱，不属于可辞退的特定情形。
所以单位属于违法辞退，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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