公司关门没有通知怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司关门未告知员工，需依法赔偿。
若因破产、被吊销执照等关门，用人单位要按员工工作年限付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动关系证明、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某公司任职。
某一天，他们正常到公司上班，却发现公司大门紧闭，无人通知他们公司关门事宜。
三人十分困惑，经打听得知公司因经营不善面临破产。
他们要求公司给予赔偿，但公司拒绝，认为自身经营困难无力赔偿。
这引发了双方的争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因破产关门，属于用人单位解除劳动合同情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
小朱、小李、小胡在该公司工作，公司有义务按每满一年支付一个月工资等标准给予补偿。
2、若公司拒绝赔偿的行为被认定为违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱、小李、小胡支付赔偿金。
他们可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动关系证明、工资流水等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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