劳务猝死咋陪
- 律师解析
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1.劳务关系劳动者猝死，赔偿依情况定。
工作时间和岗位因工作原因猝死，参照工伤赔偿，雇主担责，赔偿含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月均工资×6个月）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。
2.若与工作无直接关联，雇主无过错通常不担责，不过可能基于公平原则补偿。
家属可和雇主协商，协商不成收集证据起诉，由法院按双方过错判赔偿责任和金额。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。
一次工作期间，小朱突然猝死。
小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上猝死，应参照工伤赔偿，要求小胡承担赔偿责任，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等。
但小胡觉得小朱的猝死可能与工作无直接关联，自己不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是因工作原因在工作时间和工作岗位猝死，根据相关规定，可参照工伤赔偿，小胡作为雇主应承担赔偿责任，需支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。
2、若小朱的猝死与工作无直接关联且小胡无过错，小胡一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
小朱家属可先与小胡协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。
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