工伤十级医疗期多长
- 律师解析
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1.工伤十级的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.停工留薪期长短需结合伤情、医院诊断证明等确定，通常以医疗机构诊断证明书，参考地方分类目录明确。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，可继续享工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。
公司认为小朱的停工留薪期应为6个月，而小朱则觉得自己伤情较重，需要10个月。
双方就停工留薪期的时长产生争议。
小朱提供了医院的诊断证明，显示其恢复情况较慢。
最终，小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会对停工留薪期时长进行评定。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
本案中小朱和公司对停工留薪期时长有分歧，应依据规定结合小朱的伤情、医院诊断证明等因素确定。
2、通常是以治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明书，参考各地方停工留薪期分类目录来具体确定。
小朱已提供医院诊断证明证明自己恢复慢。
若经劳动能力鉴定委员会确认小朱符合延长条件，可适当延长停工留薪期。
小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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