用人单位单方解除劳务合同有啥条件
- 律师解析
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1.劳动合同方面，用人单位可在这些情况单方解除：
劳动者试用期不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被追究刑事责任。
另外，提前三十日书面通知或多付一月工资，在劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行时可解除。
2.劳务合同需按合同约定条件解除。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，试用期内工作表现不佳，单位认为其不符合录用条件，决定解除劳动合同，小朱却认为自己工作并无问题，单位是无故辞退，双方因此产生争议。
同时，小丽与另一单位签订劳务合同，合同中约定了特定解除条件，现单位欲以其他理由解除合同，小丽不同意，认为应按合同约定执行。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同解除争议，依据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可单方解除劳动合同。
若单位有充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除行为合法；若无法证明，则可能构成违法解除。
2、对于小丽的劳务合同解除争议，由于劳务合同需依合同约定条件解除，单位以合同约定之外的理由解除合同，不符合法律规定，小丽有权要求单位按合同约定执行。
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