在家自愿加班死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.在家自愿加班死亡是否算工伤要具体分析，认定工伤需符合工作时间、场所和原因等要素。
在家加班虽不在传统场所，但满足条件也可认定。
2.若受单位要求或安排在家加班，工作中突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，此时工作地点延伸至家中。
3.若完全自愿加班，无单位要求，认定较难。
但有证据证明单位默认或知晓且有关联，可争取认定。
建议收集证据与单位协商，协商不成可申请认定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。
一段时间内，他经常在家加班完成工作。
某天，小朱在家加班时突发疾病，经抢救无效死亡。
小朱家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。
公司则认为小朱是自愿在家加班，并非单位要求或安排，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。
在家加班虽不在传统工作场所，但满足一定条件可认定。
若小朱在家加班是受单位要求或安排，工作中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。
2、若完全是小朱自愿加班，无单位要求安排等情况，认定工伤较难。
但如果有证据证明单位默认或知晓其加班且有一定关联性，小朱家属也可争取认定。
建议小朱家属及时收集加班证据，与单位协商，协商不成可申请工伤认定。
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