工厂上班九级伤残赔偿多少钱
- 律师解析
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1.九级伤残赔偿赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，工伤和就业补助金标准由省级政府定。
还有医疗费按实际赔，停工留薪期工资待遇不变。
3.若月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。
具体数额依工资、当地标准和实际花费算。
要先明确项目，再结合自身情况算赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。
公司认为赔偿金额应按较低标准计算，仅愿意支付一次性伤残补助金，且按基本工资算。
小朱则认为应结合自身实际工资、当地相关标准及实际花费等进行全面赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，公司仅按基本工资计算一次性伤残补助金不合理，应按小朱实际工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，公司应依法支付。
此外，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱要求全面赔偿符合法律规定。
具体赔偿数额需根据小朱实际工资、当地标准及实际花费等准确计算。
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