一次性工伤医疗补助金按什么算
- 律师解析
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1.一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，标准由省级政府定，计算跟伤残等级、当地上年度职工月平均工资有关。
2.五级至十级伤残职工，和单位解除或终止劳动关系可享受。
不同等级对应补助金是当地上年度职工月平均工资乘不同月数。
3.单位没参加工伤保险，补助金由单位支付。
职工要了解当地标准和申领流程，备好材料申请，遇问题可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。
其所在用人单位未参加工伤保险。
小朱与用人单位解除劳动关系后，要求获得一次性工伤医疗补助金，但用人单位拒绝支付。
小朱认为用人单位应按照规定给予补助，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性工伤医疗补助金在用人单位参加工伤保险时由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，计算涉及伤残等级和当地上年度职工月平均工资。
本案中，小朱为五级伤残，与用人单位解除劳动关系符合享受条件。
2、因该用人单位未参加工伤保险，按照规定一次性工伤医疗补助金应由该用人单位支付。
小朱可及时了解当地具体标准和申领流程，准备材料申请。
若与用人单位协商无果，小朱可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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一次性工伤医疗补助金按什么算
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宁波市一次性医疗补助金标准按什么算
一次性医疗补助金的计算基于工伤伤害的严重程度。五级至十级伤残的补助金分别是18、16、13、11、9和7个月的本人工资。
五、六级伤残员工若难以安排工作，每月可获得伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。七至十级伤残员工在合同终止或主动解除时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于医疗保障。
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