干活受工伤应该索赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤索赔金额需综合多因素确定。
先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2.赔偿项目多样，医疗费按实际花费算，停工留薪期工资福利不变。
评残后有一次性伤残补助金，标准依等级而定。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
此外，还有护理费等。
3.索赔时要收集劳动合同、医疗证明等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位提出工伤索赔。
单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己伤势较重，应得到更高赔偿。
双方就赔偿金额产生争议。
小朱随后进行了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，但在各项赔偿项目的具体数额上，双方仍无法达成一致。
案情分析:
1、工伤索赔需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，小朱已完成这两步，为索赔提供了基础。
2、赔偿项目众多，医疗费按实际费用算，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金依等级确定，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金等。
小朱与单位应依据这些规定来确定赔偿数额。
3、小朱需收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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干活受工伤应该索赔多少钱
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