工伤没有积极治疗算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定和是否积极治疗没关系，只要符合法定情形，比如工作时间、场所内因工作受伤等，就能认定工伤。
2.职工在合理工作中因工作受伤，或符合视同工伤情况，就算受伤后没积极治疗，也不影响工伤认定。
3.但未积极治疗可能影响劳动能力鉴定结果和赔偿数额。
所以职工工伤后要及时就医，配合治疗，保存好病历等资料，利于申请认定和索赔。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
然而受伤后，小朱由于自身原因未积极治疗。
公司认为小朱未积极治疗，不应认定为工伤。
但小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤，工伤认定与是否积极治疗无关。
2、虽然小朱应被认定为工伤，但他未积极治疗的行为可能会影响后续的劳动能力鉴定结果及赔偿数额。
所以职工发生工伤后，应及时就医，积极配合治疗，并保存好相关病历、诊断证明等资料，以便后续申请工伤认定和主张赔偿。
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