上班途中几小时属于工伤
- 律师解析
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1.上班途中认定工伤，关键看是否在合理时间与路线内，且因非本人主要责任的交通等事故受伤，而非单纯看时间。
2.合理时间包含正常上班、合理迟到早退等时间，要结合实际判断。
像正常路线、合理时间上班遇非本人主责事故，即便耗时久也可能认定工伤。
3.若上班途中绕道办私事遇事故，即便在通常上班时段，也可能不认定。
认定工伤需满足法定情形，而非受时间限制。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，平时上班时间为早上9点。
一天，小朱像往常一样在8点出门，按照正常路线前往公司。
在途中，小朱遭遇了交通事故，到达公司时已经迟到了半小时。
经交警认定，小朱在此次事故中不承担主要责任。
公司认为小朱迟到了，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在正常上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，上班途中认定工伤需在合理时间、合理路线内，且因非本人主要责任的交通事故等伤害。
小朱按正常路线上班，虽迟到半小时，但迟到属于合理时间范围，且他在事故中非主要责任，满足工伤认定的法定情形。
2、公司以小朱迟到为由不认定工伤的观点不符合法律规定，不能仅以迟到就否定工伤认定，关键是看是否符合法定的工伤认定条件。
所以，小朱此次受伤应认定为工伤。
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