劳务分包赔了又不能欠工资咋办
- 律师解析
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1.劳务分包即便亏损，支付工资也是法定责任。
要主动和发包方沟通，重新协商工程款结算和支付方式，争取提前付款或提高支付比例来支付工资。
若发包方拖欠，可发函催收，必要时起诉。
2.全面梳理自身成本，找出可优化节约之处，节省资金用于发工资。
3.资金缺口大时，和工人协商工资支付计划，签订分期支付协议，明确支付时间和金额，避免纠纷。
4.不支付工资会面临劳动监察处罚，工人也能申请仲裁或起诉。
案情回顾:
小朱所在的劳务分包团队在项目中出现亏损，但仍面临支付工人工资的难题。
小朱与发包方沟通，希望重新协商工程款结算和支付方式，发包方却以各种理由拖延。
小朱梳理成本后发现优化空间有限，资金缺口依然较大。
部分工人要求立即支付工资，而小朱希望与工人协商分期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、支付工人工资是劳务分包方的法定责任，即便项目亏损也不能免除。
小朱积极与发包方沟通重新协商工程款事宜，是合理的解决途径。
若发包方拖欠工程款，小朱可通过发函催收，必要时可向法院起诉。
2、小朱对自身成本进行梳理以节省资金支付工资的做法值得肯定。
当资金缺口大时，与工人协商工资支付计划并签订分期支付协议也是可行办法，但需明确支付时间、金额等关键信息，防止后续纠纷。
若小朱不支付工资，将面临劳动监察部门处罚，工人也有权申请劳动仲裁或起诉。
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