工人九级伤残赔付多少钱一个月
- 律师解析
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1.九级伤残赔付无固定月金额。
一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资。
医疗费实报实销，停工留薪期原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
赔偿要结合情况算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。
公司认为应按每月固定金额赔付小朱，且仅支付一次性伤残补助金。
小朱则认为除一次性伤残补助金外，若解除劳动合同，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外还需支付医疗费、停工留薪期工资等。
双方就赔偿项目和金额产生争议。
案情分析:
1、九级伤残赔付并非固定每月金额。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
此外，医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。
需结合具体情况计算赔偿数额。
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