工作多年未签劳动合同咋办
- 律师解析
-
1.工作多年未签合同可维权，用工满一年没签书面合同，视为签了无固定期限合同。
2.要主张权益，先收集劳动关系证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
3.单位没交社保，可向劳动监察部门投诉补缴。
4.能通过劳动仲裁要双倍工资，但要留意仲裁时效。
5.对仲裁结果不满，可去法院起诉，按情况合理用法维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未与他签订书面劳动合同。
小朱想要维权，与单位就赔偿问题产生争议。
单位认为小朱工作多年未提签合同事宜，不应再索要赔偿；而小朱觉得自己权益受损，应获得相应补偿。
小朱打算收集证据来维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
小朱工作多年未签合同，符合此情况。
2、小朱若主张权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。
若单位存在未缴纳社保等情况，他可向劳动监察部门投诉要求补缴。
3、小朱还能通过劳动仲裁要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但要注意仲裁时效。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125435人选择咨询律师
工作多年未签劳动合同咋办
一键咨询
工作十年未签劳动合同该怎么办
工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷工作多年未签劳动合同咋办
1w浏览2025-05-26
工作10天未签订劳动合同咋办
10w+浏览2024-02-29
工作七年未签劳动合同如何处理？
工作七年未签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的赔偿金。用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
10w+浏览
劳动纠纷工作满两年未签劳动合同咋办
1w浏览2025-05-13
工作3个月未签订劳动合同咋办
10w+浏览2024-02-22
工作满10年未签劳动合同补偿吗？
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿，根据我们国家《劳动合同法》第82条，当中明确的规定，用人单位自用公车及超过一个月，但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下，需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作一个月未签劳动合同咋赔偿
1w浏览2025-07-29
工作21天未签订劳动合同辞职咋办
10w+浏览2024-02-20
工作多年未签订劳动合同怎么办？
工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。实际上如果是没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就需要支付给劳动者双倍的工资，但是需要注意有仲裁时效限制。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期未续签继续工作咋办
1w浏览2025-05-29
工作年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-19
工作多年未签订劳动合同怎样办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多年未签订劳动合同怎样办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷在公司工作五年未签劳动合同咋办
1w浏览2025-07-29
工作未满一年未签劳动合同
10w+浏览2024-10-03
