员工不服从调岗可以辞退吗
- 律师解析
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1.若调岗属合理用工自主权，像因生产经营需要，调岗后工资、地点等劳动条件未变差，无侮辱惩罚性，员工无正当理由不服从，单位按合法制度以严重违纪辞退，无需付经济补偿。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、变更地点严重影响员工生活，员工可拒绝。
此时单位辞退员工，可能属违法解除，需付双倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工。
公司因生产经营需要将小朱从原岗位调到新岗位，新岗位工资待遇不变，工作地点变化不大，且无侮辱性和惩罚性。
但小朱以不适应新岗位为由，无正当理由拒绝调岗。
公司依据规章制度，以严重违反规章制度为由将小朱辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，引发争议。
案情分析:
1、此次调岗属于公司合理用工自主权范畴，调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性。
2、小朱无正当理由拒不服从调岗安排，公司依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退小朱，无需支付经济补偿，不构成违法解除劳动合同。
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