用人单位不给员工交保险劳动法怎么办
- 律师解析
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1.用人单位不给员工交保险违法。
员工可先和单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期缴纳，逾期要加滞纳金。
2.员工也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法处理。
3.员工因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.若因单位未交保险致员工受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作数月，发现单位未给自己缴纳社会保险。
小朱与单位协商，要求补缴保险，单位拒绝。
小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期缴纳，但单位逾期仍未缴纳。
小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，同时因未交保险无法享受医保待遇造成了一定损失，小朱还想让单位赔偿损失，单位对此拒不认可，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位不给员工交保险违反法律规定。
小朱与单位协商补缴保险，单位拒绝，小朱向劳动监察部门投诉后，单位逾期不缴，劳动监察部门可依法加处滞纳金。
2、小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
3、因单位未交保险使小朱遭受无法享受医保待遇等损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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