拖欠工资老板后果是什么
- 律师解析
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1.民事后果：
劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，老板不仅要支付工资，还可能需加付赔偿金。
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.刑事后果：
拖欠工资数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关责任人都要处罚。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工受雇于某公司老板小胡。
工作结束后，小胡却一直拖欠他们的工资。
员工们多次与小胡协商，要求支付工资，但小胡均以各种理由推脱。
员工们无奈之下，向劳动行政部门反映了情况，劳动行政部门责令小胡限期支付工资，然而小胡逾期仍未支付。
案情分析:
1、在民事层面，小朱、小李等员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式追讨工资。
小胡除了需要支付拖欠的工资外，根据劳动行政部门的责令，若逾期不支付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工们加付赔偿金。
2、从刑事角度看，若小胡拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一旦罪名成立，小胡可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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拖欠工资老板后果是什么
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老板恶意拖欠工资有什么后果
视情况而定。1.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金；2.劳动者向当地人民法院申请支付令的，用人单位在收到支付令后可以提出异议或者支付劳动者工资报酬。
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（二）如为私人提供劳务，不受劳动关系保护，可直接向法院起诉个人雇主，要求支付劳动报酬。
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1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。
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如果老板拖欠工资逃跑
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主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。
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针对企业未按规定支付员工报酬的情况，建议首先向当地劳动执法监察大队投诉举报，接受全面检查并要求即时支付欠薪。若此途径无效，可申请人民法院支付令快速解决债务。最后，如需进一步法律保护，应提交劳动仲裁申请，确保公正维护公司及员工权益。
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