工伤10级在工作中应该关照吗
- 律师解析
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1.10级工伤员工工作应获关照。
依据法律，用人单位要按员工身体状况合理安排岗位。
2.员工若提出调整岗位适应身体情况，单位应酌情考虑，不能安排超身体承受力的工作，以免加重伤情。
3.因工伤不能胜任原工作，单位需调岗，且工资待遇不能降低。
4.若单位未合理关照，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。
伤愈后返回岗位，因身体状况难以胜任原工作，便向单位提出调整岗位的申请。
然而，单位未考虑小朱的身体情况，拒绝了调岗请求，仍要求小朱继续从事原工作，小朱担心会加重伤情，与单位协商无果，遂欲通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤残被鉴定为10级伤残，用人单位应根据其身体状况合理安排工作岗位。
小朱因工伤不能胜任原工作，单位有义务为其进行调岗。
2、单位拒绝小朱的调岗申请，未对工伤10级的小朱给予合理关照，这种行为不符合法律要求。
小朱有权与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，且调岗后工资待遇不得降低。
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