工伤8级和9级差多少
- 律师解析
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1.劳动能力影响：
8级工伤对劳动能力的影响比9级更大。
2.赔偿差异：
一次性伤残补助金，8级是11个月本人工资，9级为9个月。
劳动合同终止或职工解约时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，8级一般比9级多，标准由省级政府定。
3.其他待遇：
停工留薪期工资等也会因伤残程度而异，8级停工留薪期通常更长。
案情回顾:
小朱和小李均在工作中受伤，小朱被鉴定为工伤8级，小李被鉴定为工伤9级。
两人对于赔偿问题产生争议，小朱认为自己伤残等级更高，对劳动能力影响更大，应获得比小李更多的赔偿，但小李对此存有异议，认为差距不应如此明显。
案情分析:
1、从劳动能力影响方面，8级伤残相对9级对劳动能力的影响更大，小朱的情况在这一点上更为严重。
2、在赔偿方面，一次性伤残补助金8级为11个月本人工资，9级为9个月本人工资，所以小朱应得的一次性伤残补助金会多于小李。
若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，通常8级也比9级多。
而且8级的停工留薪期一般更长，其他待遇也可能因伤残程度不同存在差异，所以小朱整体获得的赔偿应多于小李。
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