雇佣关系十级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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1.雇佣关系里十级伤残赔偿，通常由雇主担责。
赔偿项目包含医疗费、误工费等日常费用，还有残疾赔偿金等伤残相关费用。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入，自定残日起算二十年，十级赔10%。
其他费用按实际支出和误工时间确定。
3.若雇员自身有过错，雇主责任可相应减轻。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。
一次工作中，小朱因操作时疏忽大意，从高处坠落受伤，经鉴定为十级伤残。
小朱要求小李承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等多项费用。
小李则认为小朱自身有过错，不应由自己承担全部赔偿。
双方就赔偿责任和金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在雇佣关系中，一般情况下雇主需对雇员的十级伤残承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
小朱在为小李工作时受伤，小李有赔偿义务。
2、但因小朱自身在操作过程中存在疏忽大意的过错，根据相关法律，可减轻小李的赔偿责任。
残疾赔偿金应按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿比例为10%，其他费用依实际支出和误工时间等确定。
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