工伤单位工资发几个月
- 律师解析
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1.单位发放工伤工资时长由停工留薪期决定，此期限指员工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间。
2.通常，停工留薪期不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
单位表示只发放3个月工资，而小朱认为应按停工留薪期发放。
一般停工留薪期不超12个月，小朱伤情不算严重但也需较长时间恢复，双方对工资发放时长产生争议，小朱不知单位做法是否合理。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。
通常情况下，该期限不超过12个月。
小朱所在单位仅发放3个月工资，若其停工留薪期未评定且正常应长于3个月，单位做法不符合规定。
2、若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱应积极申请评定停工留薪期，以确定自己应享有的工资发放时长。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的，单位需负责护理。
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