工作中头部受伤怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工作时头部受伤算工伤。
赔偿要先做工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.赔偿金额因医疗、伤残情况而异，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。
建议及时申请认定和鉴定。
案情回顾:
小朱在工作时头部意外受伤。
用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。
小朱认为单位应承担责任及时申请，而单位觉得小朱自身也有一定疏忽，双方产生争议。
于是小朱在受伤后的1年内自行申请工伤认定，后续还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，工作中头部受伤属于工伤范畴。
用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中单位未履行该义务。
2、职工或其近亲属在单位未申请时，可在1年内自行申请工伤认定，小朱的做法符合法律规定。
认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
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