n+1的1怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿是劳动法律中的概念，“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准算。
2.用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要额外付一个月工资。
3.若上一个月工资不能体现正常水平，按解除合同前十二个月的月平均工资算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便解除了与小朱的劳动合同。
小朱上一个月工资为6000元，但公司认为小朱该月有请假情况，此工资不能反映其正常工资水平，拒绝按照6000元支付“N+1”赔偿中的“1”（代通知金），双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
该公司未提前书面通知小朱解除合同，应支付代通知金。
2、若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定代通知金。
本案中公司认为小朱上月工资不能反映正常水平，若能提供证据证明，可按小朱解除劳动合同前十二个月的月平均工资支付代通知金；若无法证明，则应按6000元支付。
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n+1的1怎么算
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赔偿n+1的n怎么算？
根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
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根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
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“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算方法如下：确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
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