加班期间意外死亡算不算工伤
- 律师解析
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1.加班期间意外死亡通常算工伤。
在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作原因受事故伤害死亡，都属工伤认定范围。
2.加班属工作时间延伸，意外死亡符合工伤条件。
但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
3.遇到这类情况，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱在公司加班期间突然晕倒，经抢救无效死亡。
小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司认为小朱有可能存在醉酒情况，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
加班属于工作时间的延伸，小朱在加班期间死亡符合工作时间、工作岗位因工作原因伤亡的条件。
2、不过若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
公司认为小朱可能醉酒需提供相应证据。
若公司无法证明，应认定为工伤。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，小朱近亲属可在1年内自行申请。
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加班期间意外死亡算不算工伤
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