工伤认定对受伤程度有要求吗
- 律师解析
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1.工伤认定和受伤程度无关，主要看是否符合法定情形。
2.工作时间和场所内，因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，应认定为工伤；抢险救灾等维护国家和公共利益受伤，视同工伤。
3.符合上述情形，无论伤势轻重，都能申请工伤认定。
认定后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因手指被轻微割伤。
公司认为小朱受伤程度轻，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。
小朱则认为自己符合工伤认定条件，即便受伤程度不严重，也应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定主要看是否符合法定情形，而非受伤程度。
小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的法定情形。
2、只要符合法定工伤情形，无论受伤程度轻重，都可申请工伤认定。
所以小朱有权申请工伤认定，公司以受伤程度轻拒绝申请的做法不符合法律规定。
经认定为工伤后，小朱可再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
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