工伤认定能发几次延期申请
- 律师解析
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1.法律未明确工伤认定延期申请次数。
用人单位一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。
2.用人单位申请延期需说明正当理由，像不可抗力、关键证据收集难等。
社保部门会依实际情况决定是否批准。
3.不能无限拖延认定时间，无正当理由延期申请可能不被批准。
具体延期次数由社保部门审核决定。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中受伤。
公司应在其受伤之日起30日内为其提出工伤认定申请，但公司未能按时申请。
公司以关键证据收集困难为由，向社会保险行政部门提出延期申请。
获批后仍未完成认定，公司又以相同理由再次申请延期，社会保险行政部门认为公司拖延迹象明显，且未充分说明证据收集困难程度，对第二次延期申请产生争议，不确定是否应批准。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
该公司第一次申请延期有关键证据收集困难这一正当理由，社会保险行政部门批准其延期合理。
2、公司再次以相同理由申请延期，社会保险行政部门需根据实际情况判断是否批准。
若公司无充分证据证明确实存在收集困难且有拖延之嫌，无正当理由再次延期申请可能不被批准，因为不能以延期申请为由无限拖延认定时间。
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