工伤工资是按最低标准发吗
- 律师解析
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1.工伤工资不按最低标准发。
职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位应按正常工作时的工资待遇，含基本工资、奖金、津贴等，按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，不过延长部分也不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.单位未依法支付工伤工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
在停工留薪期内，单位却按照最低标准给小朱发放工资。
小朱认为应按照自己正常工作期间的工资待遇发放，包含基本工资、奖金、津贴等，与单位协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指正常工作期间的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
所以该单位按最低标准发放工资的做法不符合法律规定。
2、若所在单位未依法支付工伤工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
小朱在协商无果的情况下，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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