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公司与员工违约金如何约定

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-26
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郭培员律师
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律师解析
1.公司与员工约定违约金要合法,仅两种情况可行。
服务期方面,单位提供专项培训并进行专业技术培训,可与员工约定服务期。
员工违反约定需付违约金,数额不超培训费用及未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制方面,对有保密义务的员工,单位可在合同或协议中约定相关条款。
合同解除或终止后,单位按月给予经济补偿
员工违约则需支付违约金。
3.除上述两种情况,其他约定违约金无效。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司与小朱签订劳动合同时,除了服务期和竞业限制相关条款外,还额外约定若小朱在合同期内离职需支付高额违约金。
后来小朱因个人发展原因,在合同期未满时提出离职,公司要求小朱支付违约金,小朱认为该约定无效,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司与员工约定违约金仅在服务期和竞业限制两种情形下有效。
本案中公司额外约定的合同期内离职支付违约金,不属于这两种法定情形,该约定无效。
2、所以公司要求小朱支付此违约金没有法律依据,小朱拒绝支付是合理合法的。
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公司能收取员工违约金吗?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同事务
公司与员工签订合同是违约吗
10w+浏览2023-09-26
公司员工辞职交违约金么
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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违约金与违约金有关系吗
10w+浏览2023-09-19
公司员工辞职交违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷
违约金与违约定金的区别
10w+浏览2023-09-17
员工离职公司要员工赔违约金吗?
员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
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合同事务
合同违约与违约纠纷的区别
10w+浏览2023-09-24
员工从公司辞职交违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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违约责任与缔约过失
10w+浏览2023-09-11
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