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社保中的工伤保险保额怎么算出来的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-26
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王颖律师
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律师解析
1.工伤保险无固定保额,赔付依不同情形计算。
因工受伤,医疗、康复费及住院伙食补助等由基金支付;停工留薪期工资福利不变,单位按月发。
2.造成伤残的按劳动能力鉴定等级赔偿
一至四级保留关系、离岗,有一次性伤残补助金和月伤残津贴;五、六级有一次性伤残补助金,难安排工作的发伤残津贴;七至十级有一次性伤残补助金,合同终止等还有其他补助。
3.因工死亡近亲属领丧葬补助金抚恤金和一次性工亡补助金,金额有相应标准。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,单位为其缴纳了工伤保险。
治疗期间,小朱认为单位应全额承担治疗费用,而单位称部分费用可从工伤保险基金支付。
治疗结束后,小朱经鉴定为五级伤残,单位按规定支付一次性伤残补助金,但对于后续难以安排工作时的伤残津贴支付问题,双方产生分歧,小朱要求尽快按月发放,单位则表示需按流程处理。

案情分析:

1、根据相关法律,治疗工伤医疗费用和康复费用等应从工伤保险基金支付,单位的做法符合规定。
停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付,不过治疗费用按规定分担并无不妥。
2、对于五级伤残,小朱享受一次性伤残补助金,标准为18个月本人工资。
若难以安排工作,单位应按月发给伤残津贴,单位需按规定流程尽快落实发放,保障小朱权益。
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社会保险法暂行条例中由谁来维护职工的合法权益?
根据我国现行社会保险法暂行条例有关规定,职工的合法权益是由工会组织根据现有法条进行维护保障的。工会组织有权参与到事关职工社保的重要事件研究过程中,可对与职工合法权益有关的事务起到监督保障的作用。
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