雇佣者受伤雇主应当如何赔偿
- 律师解析
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1.雇佣活动中，雇员受伤雇主通常担责。
若因第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.赔偿涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费等，还有误工费。
残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.雇员自身有过错，可减轻雇主责任。
双方先协商赔偿，协商不成雇员可起诉解决纠纷。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。
一次工作期间，小胡驾车不慎撞到小朱，导致小朱受伤住院。
小朱要求小李赔偿全部损失，小李认为是小胡的过错，应由小胡赔偿。
双方就赔偿责任主体产生争议，且对赔偿范围和金额也未能协商一致。
案情分析:
1、依据法律规定，因第三人致雇佣者受伤，雇佣者小朱既可以要求第三人小胡赔偿，也可以要求雇主小李赔偿。
若小李承担了赔偿责任，之后可向第三人小胡追偿。
2、赔偿范围应包括小朱为治疗和康复支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。
若小朱因伤致残，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、若小朱自身对损害的发生存在过错，可适当减轻雇主小李的赔偿责任。
双方协商不成，小朱可向法院起诉以解决赔偿纠纷。
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