裁员是2倍补偿金吗
- 律师解析
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1.合法裁员，如按企业破产法重整裁员，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
2.违法裁员，像无正当理由或未按程序裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者面对裁员，先判断合法性，不合法时可协商或申请仲裁主张二倍赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。
公司突然宣布裁员，小朱也在被裁名单中。
小朱认为公司此次裁员没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而公司则称是依照企业破产法规定进行重整而裁员，只需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整而裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
若公司能证明此次裁员符合合法裁员情形，那么只需支付经济补偿。
2、若用人单位无正当理由或未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同进行裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果小朱能证明公司此次裁员不合法，其主张二倍赔偿会得到支持。
小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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