未发工资的经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.用人单位不发工资，劳动者能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.劳动者可先向劳动部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司以资金周转困难为由，未向小朱发放工资。
小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。
小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司支付工资并给予经济补偿。
公司则称资金问题解决后会补发工资，但拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未发工资，劳动者可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
小朱在该公司工作多年，有权要求公司支付相应的经济补偿。
2、小朱可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资。
若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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