工伤九级用人单位赔偿项目是什么
- 律师解析
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1.若员工工伤九级，用人单位在解除劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.停工留薪期内，用人单位应按原工资待遇按月发工资，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.若单位没参加工伤保险，要支付原本由基金出的费用，像医疗费、康复费等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。
停工留薪期间，用人单位仅支付了部分工资。
之后，小朱与用人单位解除劳动关系，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。
此外，该用人单位未参加工伤保险，也未支付治疗工伤的医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的费用，小朱遂与用人单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤九级且解除劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
本案中用人单位拒绝支付该补助金，违反了法律规定。
2、停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
该用人单位仅支付部分工资，也不符合法律要求。
3、由于用人单位未参加工伤保险，需支付原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用等，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
用人单位未支付这些费用，侵害了小朱的合法权益。
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