部门解散不同意降薪调岗怎么办
- 律师解析
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1.部门解散，用人单位单方面降薪调岗，劳动者不同意可维权。
单位调岗降薪需和劳动者协商，擅自变更违反合同约定。
劳动者可书面告知单位，要求按原合同履行。
2.若单位强制调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
3.也能提起劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。
近期公司部门解散，用人单位未经与小朱协商，单方面对其降薪调岗。
小朱明确表示不同意此次降薪调岗，要求按原合同继续履行，但用人单位依旧强制调岗降薪。
小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自变更小朱岗位和薪资，违反了劳动合同约定。
2、小朱书面表示不同意调岗降薪并要求按原合同履行是合理合法的维权行为。
若用人单位仍强制调岗降薪，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
小朱也可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，同时还能主张经济补偿，补偿标准为每在该单位工作满一年支付一个月工资。
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