医疗期的工资发放标准怎么算
- 律师解析
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1.职工医疗期工资发放标准，先看劳动合同、集体合同约定或单位规章制度，不过不能低于当地最低工资的80%。
2.劳动合同有明确约定的，按约定来，但约定不能违法。
没约定的，一般按正常出勤月工资70%发，各地规定可能有别。
3.医疗期病假工资、疾病救济费可低于当地最低工资，但不得低于其80%，具体以当地规定为准。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因病进入医疗期。
公司与小朱的劳动合同未明确约定医疗期工资发放标准。
公司按正常出勤月工资的60%给小朱发放医疗期工资，小朱认为应按正常出勤月工资的70%发放，且不应低于当地最低工资标准的80%，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定医疗期工资的，按约定执行，但不得违反法律规定；没有约定的，可按正常出勤月工资的70%发放，不过不同地区可能有不同规定。
本案中，公司与小朱未在合同中明确约定，公司按60%发放不符合一般规定。
2、医疗期内的病假工资、疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
所以小朱要求按不低于当地最低工资标准的80%发放有法律依据，最终应结合当地具体规定来确定小朱医疗期工资的正确发放标准。
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