律图审稿专业委员会3轮严审

医疗期工资发放标准

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-16
关于医疗期内工资给付的标准,应依据劳动者实际参与的工作年限,以及其在所在公司(单位)服务年限作出判断和确定。
雇主有责任为劳动者提供三个月至二十四个月不等的医疗保障期。
医疗期,即指企业在职员工由于疾病或是其他非工伤因素导致无法继续参与工作、必须停止工作以及进行休养治疗的期间。
在此期间,雇主不得随意解除与该员工的劳动关系
雇主可根据具体情况,参照相关法律法规的指引,给予病人合适的医疗期。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所述,医疗期特指企业在职员工因患病或非因工负伤停止工作并进行休养治疗,且基于这一因素不得解除劳动关系的最大限度周期时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期工资发放标准
咨询助手提示您
全文401字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125430人选择咨询律师
3652位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期工资发放标准
一键咨询
  • 162****0386用户3分钟前提交了咨询
    160****1207用户1分钟前提交了咨询
    133****3280用户2分钟前提交了咨询
    162****8561用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****0123用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****5737用户1分钟前提交了咨询
    133****8344用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****4745用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****5723用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 163****5583用户1分钟前提交了咨询
    175****4804用户4分钟前提交了咨询
    150****7115用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****0805用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****8148用户1分钟前提交了咨询
    175****4165用户3分钟前提交了咨询
    173****6874用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****8542用户4分钟前提交了咨询
    151****3071用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****6886用户3分钟前提交了咨询
    173****3525用户3分钟前提交了咨询
    167****7558用户3分钟前提交了咨询
    157****8813用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****3083用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****5082用户2分钟前提交了咨询
    148****4235用户1分钟前提交了咨询
    177****8416用户1分钟前提交了咨询
    157****5884用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****1675用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****7216用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****6347用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****7217用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****5021用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****8327用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****7783用户3分钟前提交了咨询
    132****2256用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****6377用户3分钟前提交了咨询
    154****1060用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****3512用户4分钟前提交了咨询
    167****6227用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****4175用户3分钟前提交了咨询
    168****0718用户3分钟前提交了咨询
    163****3227用户4分钟前提交了咨询
    154****3240用户3分钟前提交了咨询
    160****3727用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****2620用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****2170用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****1266用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****0158用户2分钟前提交了咨询
    141****8026用户2分钟前提交了咨询
    176****3627用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****8240用户1分钟前已获取解答
宿迁188****7629用户1分钟前已获取解答
连云港181****7818用户1分钟前已获取解答
医疗期工资发放的标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和医疗期工资发放的标准相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
医疗期工资发放标准是什么
在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗赔偿金额是如何计算的
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法规制度,在处理医疗事故方面,赔偿金额应依照以下具体项目及标准加以确定与衡量:
(一)医疗费用:
此部分以医疗事故直接导致患者身体受损而需接受治疗的实际产生的医疗费用为基础,凭据支付,但并不包含原发性疾病的医疗费用。
若在案件终结之后,患者仍需持续接受治疗,则其所需费用将依据基本医疗保险规定予以承担。
(二)误工费:
对于拥有稳定收入的患者,其误工损失可按其因误工而减少的固定收入来计算,如收入超过医疗事故发生所在地区上一年度职工年平均工资的三倍以上者,则按三倍计算;
反之,若患者无固定收入,则按该地区上一年度职工年平均工资作为参考标准。
(三)住院伙食补助费:
此项费用将参照医疗事故发生所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
烫伤医疗事故的赔偿有标准吗
[律师回复] 解析:
有关于烫伤赔偿的相关法律规定,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用,这部分费用应该依据当事人所在地治疗医院所出具的诊断证明以及医疗费用、治疗费用、住院费用等相关单据或病历、处方来进行确认;
其次是住院伙食补助费,这部分费用的赔偿金额应该根据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘以住院天数来确定;
第三是误工费,如果受害者有固定收入,那么误工费的赔偿就应该按照其实际损失来计算;
如果受害者没有固定收入,则可以参考受害者前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来酌情确定;
第四是护理费,如果护理人员有收入,那么护理费的赔偿可以按照本意见中关于误工费的规定来计算;
如果护理人员没有收入,那么护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准来计算;
最后是营养费,这部分费用的赔偿金额应该按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例来计算。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医疗期工资如何发放?
职工要是生病的话可以向单位请病假,而从法律上来说,请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定,在确定可以给予职工的医疗期的时候,必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
医疗期工资发放标准是怎样的?
医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%,具体的支付标准法律规范并没有强制性规定,故此单位、处于医疗期的职员,可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。
10w+浏览
医疗纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6190 位律师在线,高效解决问题
医疗期内工资发放标准是什么
医疗期内工资发放的标准是:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算等。
10w+浏览
医疗纠纷
职工病.退需要交多少年医侏
[律师回复] 解析:
男性职工需累计缴纳社会基本养老保险金达25年之久,而女性则需缴纳20年方可满足申请病退鉴定的要求。
对于企业内部员工而言,想要进行病退鉴定,还需要满足以下几点特定条件:
首先,其养老保险缴费年限必须原则上达到累计15周年以上的要求;
其次,未到法定退休年龄的女性员工需年满45周岁,而男性员工则需年满50周岁;
再次,若因一般类疾病入院接受治疗,那么在出院之后需经过至少1年的恢复期;
最后,如果患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病,并且在医院接受治疗后医疗期满,或者精神类疾病患者在出院后已经度过了5年的恢复期,同时还具备5年系统治疗诊断记录,也可以提出病退鉴定申请。
在正式提出病退鉴定申请之前,申请人需要准备好相关材料,包括填写完整的《病退鉴定申请表》、阅读并理解《病退鉴定须知》、亲笔书写并签名的申请书、提供正规医院出具的住院病历及住院期间所产生的医疗费用报销凭证,以及由市、县级医保中心开具的医疗保险费支付单据。
值得注意的是,如果个人保存的报销凭证遗失,可以向医保中心申请复印并加盖公章,而没有参加医保的单位则可以提供单位财务部门开具的医疗费用报销凭证作为替代。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    189****2805
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    189****3821
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    176****6437
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应