工伤会扣掉绩效奖吗
- 律师解析
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1.工伤期间通常不扣绩效奖。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，绩效奖一般包含其中。
2.若绩效奖按工作成果、出勤评定，职工停工未工作，单位依合理考核制度不发此部分绩效，可能获认可，但工资不得低于当地最低工资。
3.单位随意扣绩效奖，职工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。
公司以小朱未实际工作为由，扣发了他的绩效奖。
小朱认为，工伤期间原工资福利待遇不变，绩效奖应正常发放。
双方因此产生争议，小朱打算维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常绩效奖包含在原工资福利待遇中。
小朱主张绩效奖正常发放有一定法律依据。
2、但如果绩效奖依据工作成果、出勤等实际工作表现评定，且公司有合理的绩效考核制度，公司不发放小朱因未工作未产生的绩效奖也可能被认可。
不过，公司支付给小朱的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司随意克扣绩效奖，小朱可申请劳动仲裁维权。
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