崴脚了工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.先确定是否为工伤。
认定为工伤后，按以下赔偿：
医疗费用：
凭医院发票报销，像诊疗费、药费都在内。
停工留薪期工资：
正常月工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
护理费：
生活不能自理需要护理的，按等级支付，有计算标准。
伤残补助金：
按伤残等级支付，如十级是7个月本人工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：
按当地规定，和伤残等级、本人工资有关。
2.申请工伤认定，做劳动能力鉴定确定伤残等级，算出赔偿金额和单位协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间受伤。
公司认为小朱的受伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。
但小朱坚持认为自己是在工作时受伤，属于工伤，要求公司按照工伤标准进行赔偿。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，首先需要确认小朱的受伤是否认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿步骤包括医疗费用凭医院发票实报实销，包含诊疗费、药费等；停工留薪期工资正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
2、若小朱生活不能自理需护理，应按护理等级支付护理费，有专门计算标准。
此外，还需根据伤残等级支付伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地规定为准，与伤残等级和本人工资等有关。
小朱需先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级计算具体赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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