公司破产老板跑了员工怎样赔偿
- 律师解析
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1.员工劳动报酬有优先受偿权。
先通过劳动仲裁确定工资、加班费等数额，再向法院申报债权参与破产财产分配。
2.依据相关法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医保等费用和补偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
不足一年按情况给半个月或一个月。
财产不足清偿时按比例分配。
案情回顾:
小朱、小李、小胡是某公司员工。
该公司经营不善进入破产程序。
三人工资、加班费等劳动报酬未支付，对如何保障自身权益产生疑问。
他们不确定自己的报酬能否得到支付，也不清楚支付的标准和流程。
案情分析:
1、依据相关法律，员工工资等劳动报酬具有优先受偿权。
小朱、小李、小胡可先通过劳动仲裁确定工资、加班费、经济补偿等具体数额。
经济补偿一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、确定数额后，他们应向法院申报债权，参与破产财产分配。
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗等费用及法定补偿金。
若公司破产财产不足以清偿全部债务，将按比例分配给员工。
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