如果辞职后老板不发工资怎么办
- 律师解析
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1.明确工资是劳动所得，辞职后老板不发工资可维权。
2.先与老板协商并留存记录，若协商无果，向劳动监察部门投诉，老板逾期不付需加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁后老板仍不支付，可申请法院强制执行。
要积极用法律保障自身权益。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，老板却一直未发放其工资。
小朱认为工资是自己应得报酬，老板理应支付；但老板却以各种理由推脱。
小朱多次尝试与老板协商，老板均不予理会，小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、工资是劳动者应得报酬，老板在小朱辞职后不发工资的行为侵害了小朱的合法权益。
小朱与老板协商要求支付工资是合理合法的做法，且应保留好协商记录。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
若仲裁裁决后老板仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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