辞退试用期员工是否要给补偿
- 律师解析
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1.辞退试用期员工是否补偿分情况。
若员工试用时不符合录用条件，像未达岗位明确要求，单位辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。
3.用人单位做试用期辞退决定要谨慎，确保原因合法，避免法律风险。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。
公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，但小朱认为自己工作表现良好，达到岗位要求，公司属于无正当理由辞退。
小朱在该公司试用期工作了两个月，月工资5000元，小朱要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、本案中公司称小朱不符合录用条件却未明确证据证明，小朱工作两个月，月工资5000元，若认定公司无正当理由辞退，公司需支付小朱5000元赔偿金。
用人单位应谨慎对待试用期辞退决定，避免法律风险。
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辞退试用期员工是否要给补偿
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试用辞退给补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用辞退给补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试用期辞退员工是否需要补偿
试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。
试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。
如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
1w浏览2024-10-22
试用期员工被辞退是否需要给予补偿
10w+浏览2024-07-23
辞退试用期员工要给补偿金吗
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷辞退员工是否要给补偿
看情况。如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-20
试用期辞退员工给补偿吗
9w浏览2024-09-11
试用期辞退员工需要给补偿吗
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷试用期辞退员工是否需要支付补偿
试用期中，若员工无法满足岗位需求、严重违规、渎职贪污、兼职干扰工作、劳动合同因法定原因无效或触犯刑事法，公司无需赔偿。其他情况下，将负责赔偿责任。
1w浏览2024-06-14
辞退员工是否要给补偿
10w+浏览2023-09-02
辞退试用期员工是否要给补偿
试用期员工在试用期不能胜任岗位需要，劳动进行辞退是不需要进行赔偿的。但是如果用人单位是无理由的辞退一样也是需要支付赔偿金的。用人单位进行违法辞退劳动者是需要支付双倍的经济赔偿金，作为补偿，没有提前一个月告知劳动者还得多支付一个月的补偿金。
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劳动纠纷在试用期内辞退员工，是否会有补偿
试用期解雇需合理理由并支付赔偿，最高6个月限期内，未达录用标准需证据；月薪超过三倍平均工资的员工，补偿按三倍工资计。经济补偿以经济补偿金形式，过失轻者劳动合同终止后，单位依法给予一次性经济资助。
1w浏览2024-06-22
试用期辞退员工要给补偿吗
10w+浏览2024-09-29
试用期辞退员工需要给补偿吗？
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷辞退员工是否需要给予补偿
公司解雇员工需依法支付补偿：依据服务年限，每年基本薪资为补偿标准。不满一年按一年计，六个月以上不满一年者按全年；六个月以下则补偿半个月基本薪资，违法解雇须加倍赔偿。
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试用期辞退员工给多少补偿
10w+浏览2024-09-09
