非法辞退如何仲裁
- 律师解析
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1.非法辞退属劳动争议。
先准备证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和非法辞退的材料。
2.劳动争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，填申请书并交证据。
3.仲裁委受理后开庭，双方陈述、举证质证，先调解，调解不成依法裁决。
4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
过程中遵守法定程序，争取经济赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，突然收到公司的辞退通知，小朱认为公司属于非法辞退。
小朱与公司就辞退的合法性产生争议，公司坚称辞退合理，而小朱觉得公司毫无正当理由。
小朱为维护自身权益，决定采取法律途径解决此劳动争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非法辞退属于劳动争议范畴。
小朱应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及非法辞退事实的材料。
2、小朱需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，填写仲裁申请书并提交证据。
3、仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中陈述事实、举证质证，仲裁委一般先调解，调解不成则依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且仲裁和诉讼过程中要严格遵守法定程序，以主张非法辞退的经济赔偿金等相应补偿。
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