被公司辞退如何仲裁

最新修订 | 2024-10-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 如果被雇主开除,首先要收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。然后提交给当地劳动争议仲裁机构,详细说明辞退情况,包括是否合法合理。如果雇主是违法解除劳动合同,违反了劳动法规,你有权申请赔偿。
被公司辞退如何仲裁

一、被公司辞退如何仲裁

倘若阁下不幸遭雇主解聘,首要之事便是妥善搜集各类相关证明文件,举例而言,劳动者与用人单位签订的合同文本、正式的辞退通知书以及工资收入的银行流水记录等等。

接下来,请务必将这些材料递交至贵地区的劳动争议仲裁机构进行申诉

仲裁程序中,务必要详细阐述被解雇的具体情形,比如是否存在合理的解雇原因。

通常来讲,若雇主并未依法给出明确的解聘依据而对阁下实施了解雇行为,则极有可能触犯了违反劳动合同规定的法律法规,此时,阁下有权主张相应的赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题,需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为,那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地,若被判定为经济性裁员,则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是,如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇,公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而,如劳动者在事件中并未出现过失,但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇,此时,公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础,每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年,将视为一整年计算,不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者,经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算,同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资,在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下,公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任,主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说,若涉及到无过失性辞退,例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序,或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时,企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知,或者在另行支付员工一个月工资的前提之下,方可解除与员工之间的劳动合同关系,同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额,则根据员工在本单位的实际工作年限来确定,即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而,若公司的辞退行为违反了法律法规,例如其辞退理由并不符合法定条件,那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下,若员工的工作年限不足六个月,公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿;而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工,则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

若遭雇主解雇,首要搜集合同、辞退通知、工资流水等关键证据。随后,提交至当地劳动争议仲裁机构,详述解雇详情,包括是否合法合理。若雇主无据解雇,违反劳动法规,您有权申请赔偿。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3667位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司辞退如何仲裁
一键咨询
  • 150****3565用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5274用户1分钟前提交了咨询
    137****5522用户4分钟前提交了咨询
    161****1288用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****3842用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****0678用户4分钟前提交了咨询
    138****1700用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****5107用户4分钟前提交了咨询
    165****6228用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****4278用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****6466用户1分钟前提交了咨询
    147****0448用户1分钟前提交了咨询
    171****3502用户4分钟前提交了咨询
    173****0324用户4分钟前提交了咨询
    141****7133用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
被公司辞退可以仲裁么
当然可以,如果你觉得公司辞退你的方式不合理或者不公平,你完全有权力去申请劳动仲裁。首先,你要知道,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,可以申请仲裁。这里的劳动争议包括了因为辞退、解雇等原因引起的纠纷。在这种情况下,你应该这样做:1. 收集证据。2. 了解法律。3. 申请仲裁。4. 准备仲裁。5. 参加仲裁。6. 执行结果。若是对被公司辞退可以仲裁么有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
在公司工作快到十年了,但是现在公司无缘无故把我辞退了,想通过法律途径来解决,那请问劳动仲裁辞退仲裁申请书是怎么写的?
[律师回复] 劳动仲裁申请书:   申请人:———— 性别:—— 年龄:———— 住址:——————   被申请人:——————公司 法定代表人:———— 地址:——————   申请要求:   
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。   
2. 被申请人承担仲裁费用。   理由与事实:   ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————   此致   ————劳动仲裁委员会   申请人:——————   ————年——月——日
针对您叙述的问题,你在申请劳动仲裁时可以请求:

一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍

四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是劳动仲裁辞退仲裁申请书的范本,望采纳。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动仲裁会被公司辞退吗
劳动者去申请劳动仲裁,并不一定就会被公司开除。仲裁是一种合法的维权手段。公司不能因为员工要去仲裁就随便开除人,必须得有正当理由,比如员工严重违反公司规定,或者经过培训还是无法胜任工作等。要是公司随便开除人,那员工可以要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3667 位律师在线,高效解决问题
被公司辞退怎么走劳动仲裁
在公司被开除后,要想维护自己的权益,就得准备好劳动关系证明、辞退通知、工资单等关键证据。然后拿着这些东西和详细的仲裁申请书,去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,把自己的要求,比如赔偿金、补发工资什么的,都写清楚。等受理了,就等着开庭,在法庭上把事情的真相说清楚,保护好自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁申请书递交了,辞职报告还可以去仲裁吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民,对基层人民作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3667位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工被公司辞退如何申请仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后还能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》规定:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问题紧急?在线问律师 >
3667 位律师在线,高效解决问题
被公司辞退怎么申请劳动仲裁
如果你被公司开除了,记得先把劳动合同、辞退通知、工资记录这些证据整理好。然后,去当地的劳动仲裁委提交申请书,上面要写清楚你的要求,比如赔偿金或者补发工资。等仲裁委受理了,安排开庭,你就去法庭上把你的立场说清楚,把证据拿出来。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民,对基层人民作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
辞职后可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民,对基层人民作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
辞职之后能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》: 3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。 4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。 5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。 6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。 7、对结果不服可:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民,对基层人民作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民上诉。 8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 被公司辞退如何仲裁