第一次停工留薪期由谁确定
- 律师解析
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1.停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会确定。
2.职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.该委员会会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等，结合职工伤情、诊断证明和治疗方案等因素判定时长，保障各方权益平衡。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
单位认为小朱的停工留薪期应为2个月，按照此期限支付工资。
但小朱觉得自己伤情严重，认为停工留薪期应是4个月。
双方就停工留薪期时长产生争议，于是小朱申请劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小朱因工受伤，有权享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期时长通常由劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等，综合考虑工伤职工的伤情、医疗诊断证明、治疗方案等因素进行判定。
所以小朱与单位的争议应由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期来解决，以保障工伤职工和用人单位等各方的合法权益。
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