无故被开除找什么部门解决
- 律师解析
-
1.与单位协商：
被无故开除，先和单位沟通，让其说明理由并给予合理补偿。
协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，若单位违法会责令改正和处罚。
2.申请仲裁：
这是常用办法，在规定时间提交仲裁申请，仲裁委依据证据和陈述裁决。
若认定单位违法开除，单位要支付赔偿金。
3.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定期限内起诉，由法院审理判决。
要保留合同、工资条等证据维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司勤勤恳恳工作多年，某天突然收到被开除的通知，公司却未说明任何理由。
小朱要求公司给出开除理由并给予合理补偿，公司拒绝协商。
小朱于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司存在违法开除的嫌疑，但公司仍不配合。
小朱无奈之下，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱无故被公司开除，公司未说明理由也拒绝协商补偿，违反了劳动法律法规。
小朱有权要求公司说明开除理由并给予合理补偿。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的用工行为进行监督检查。
若发现违法开除情况，应责令公司改正并给予处罚。
3、小朱申请劳动仲裁是合法的维权途径。
仲裁委将依据双方证据和陈述进行裁决，若认定公司违法开除，公司应支付赔偿金等。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。
同时，小朱需保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身权益。
0
问题没解答? 125483人选择咨询律师
无故被开除找什么部门解决
一键咨询
离职不开离职证明找哪个部门解决
离职后若无法获取离职证明，职工可先与公司协商。协商无果，可向市政府相关部门投诉举报，寻求调解。若企业仍拒绝出具证明，职工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据法律规定，企业有义务为离职职工开具离职证明，未履行则属违法。
10w+浏览
劳动纠纷无故被开除找什么部门解决
1w浏览2025-05-27
被开除找哪个部门
10w+浏览2024-02-19
被公司无理由开除找哪个部门解决
若公司无故辞退您，先尝试协商，协商不成可向公司所在地劳动监督部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是必经程序，对裁决不服可向法院起诉。过程中要收集劳动合同、工作档案、薪资单据等证据，证明劳动关系和工作情况。
1w浏览2024-10-06
开发商无钱支付人工，应该找哪个部门处理申诉
10w+浏览2023-09-03
合同无效找哪个部门解决
1w浏览2025-07-17
被公司无理由开除找哪个部门
若公司无故辞退您，可向公司注册地的劳动监督管理机构申诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监督机构会调查，仲裁委员会会裁决。期间您要保存好劳动合同、考勤记录、工资清单等证据，以证明雇佣关系和工作状况。
1w浏览2024-10-11
解除合同怎么解决找哪个部门
合同解除纠纷处理及责任承担依合同种类和情况而定。劳动合同先协商，不成则向仲裁机构申诉，再可诉讼。普通民事合同按条款解决或协商，无果则诉讼。解除合同过程中需保存相关证据。需根据实际情况选择恰当处理方式。
1w浏览2024-11-24
