我国5级工伤伤残赔偿标准是啥
- 律师解析
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五级工伤伤残赔偿有以下标准：
一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，五级是18个月本人工资。
伤残津贴：
按月发放，五级为本人工资的70%。
工伤医疗待遇：
符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。
停工留薪期工资：
治疗工伤期间，原工资福利不变，单位按月支付。
辅助器具费：
经确认需辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级工伤。
公司认为应按照最低标准支付小朱赔偿，只愿支付部分一次性伤残补助金和停工留薪期工资，对于伤残津贴、工伤医疗待遇和辅助器具费以各种理由拖延支付。
小朱则坚持要求公司按照法定的五级工伤伤残赔偿标准进行足额赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付，五级为18个月的本人工资，公司应当依法足额支付给小朱。
2、伤残津贴需按月支付，五级为本人工资的70%，这是法定待遇，公司不能无故拖延。
3、工伤医疗待遇包含的治疗费用、住院伙食补助费等，只要符合相关标准，都应从工伤保险基金支付，公司应配合小朱申请。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
5、若经劳动能力鉴定委员会确认，小朱需要辅助器具，所需费用应按国家规定标准从工伤保险基金支付，公司应协助办理。
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