离职后拖欠薪资如何赔偿
- 律师解析
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1.离职后遇单位拖欠薪资，劳动者可争取多项赔偿。
单位要足额支付欠薪，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。
仲裁时，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.按规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，该单位一直拖欠其薪资。
小朱要求单位足额支付工资并给予相应赔偿，单位却拒绝支付。
双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有义务足额支付劳动者工资，该单位拖欠小朱薪资，应按照规定足额支付所欠工资。
2、由于单位拒绝支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
小朱若进行劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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离职后拖欠薪资如何赔偿
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拖欠工资如何离职讨薪赔偿
如果遇到老板拖欠工资，您可以给老板发个书面通知，说清楚为啥要解除劳动合同。然后，您可以通过商量、找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些方法来要回工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院告他。整个过程都要把合同、工资条、出勤记录这些证据留好。
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