非工伤骨折休养工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.非工伤骨折休养期工资发放分情况：
有关于病假工资的约定，且不低于当地最低工资80%，按约定发。
2.若没约定，劳动合同履行期间，一般按正常出勤月工资70%支付，但不得低于当地最低工资。
3.各地非工伤病假工资标准有差异，具体参考当地劳动法规和政策。
案情回顾:
小朱在非工伤情况下骨折，进入休养期。
小朱与公司未就病假工资进行约定，小朱正常出勤月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。
公司按照当地最低工资标准2000元给小朱发放病假工资，小朱认为应按正常出勤月工资的70%即3500元发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若员工与用人单位无病假工资约定，在劳动合同履行期间，一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
本案中小朱正常出勤月工资为5000元，其70%为3500元，高于当地最低工资标准2000元。
2、所以公司应按照3500元给小朱发放病假工资，而不是按当地最低工资标准发放。
同时各地对于非工伤病假工资支付标准可能有差异，具体还需参考当地劳动法规及政策规定。
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