口头雇佣关系受法律保护吗
- 律师解析
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1.口头雇佣关系受法律保护。
相关法律规定，雇佣合同可以是口头形式，双方达成口头雇佣协议，一方提供劳务另一方付酬，就形成了事实雇佣关系。
2.雇主有按约定付酬、提供工作条件的义务，雇员要按要求完成工作。
若一方违约，另一方有权依法维权，如雇员可追讨欠薪，雇主可要求赔偿损失。
3.证明口头雇佣关系可能较难，建议保留工作记录、工资凭证、证人证言等证据。
案情回顾:
小朱经人介绍为小李提供劳务，双方达成口头雇佣协议，约定小朱完成工作后小李支付报酬。
小朱按要求完成了工作，但小李却以各种理由拒绝支付报酬。
小朱认为自己已履行劳务义务，小李应支付报酬；小李则称双方没有书面合同，不存在雇佣关系，拒绝支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
小朱和小李达成口头雇佣协议且小朱提供了劳务，已形成事实上的雇佣关系，小李有义务按照约定支付报酬。
2、小李以无书面合同为由拒绝支付报酬缺乏法律依据。
不过小朱在证明口头雇佣关系存在时可能存在一定难度，建议小朱尽量收集工作记录、工资支付凭证、证人证言等相关证据来维护自身权益。
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