解除劳动合同必须提前30天吗
- 律师解析
-
1.通常，劳动者解除劳动合同要提前30天书面通知单位，目的是让单位有时间安排人员接替，防止业务混乱。
2.存在例外，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者可立即解约。
试用期内，提前3天通知就行。
3.是否提前30天依实际情况定，不符合例外情形，未提前通知致单位损失，要担责。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同。
工作一段时间后，小朱想离职。
小朱认为自己随时可以走，未提前30日以书面形式通知单位便直接离岗。
单位则称，小朱既不在试用期，单位也不存在以暴力等强迫劳动、未支付报酬等情况，小朱应提前30日书面通知，其突然离职给单位业务造成影响，要求小朱承担赔偿责任。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，目的是保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免业务混乱。
本案中小朱不在试用期，单位也无违法情形，小朱应遵循此规定。
2、若劳动者不符合例外情形，未提前30天通知就离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
小朱未提前通知直接离岗，导致单位业务受影响，单位要求其承担赔偿责任有法律依据。
0
问题没解答? 125312人选择咨询律师
解除劳动合同必须提前30天吗
一键咨询
离职必须提前30天说吗
根据相关法律，劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同必须提前30天吗
1w浏览2025-05-27
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷必须提前30天辞职吗
1w浏览2025-05-02
劳动法辞职必须提前30天吗
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条相关规定的情况，那么劳动者在书面表达解除劳动关系意愿之后，便可即刻走上新的岗位而无需获得用人单位的批复，还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金，并且要积极配合用人单位办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷裁员必须提前30天吗
1w浏览2025-07-08
劳动者辞职是否必须提前30天
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者辞职是否必须提前30天问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷提前30天辞退必须要干30天吗
1w浏览2025-07-16
劳动者辞职是不是必须提前30天
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者辞职是不是必须提前30天的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退必须提前30天提出辞职吗
1w浏览2025-07-15
